ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
§ 1. Понятие трудовых споров и их виды
.
§ 1. Понятие трудовых споров и их виды
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними
связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих
отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это
может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения,
организации, например в связи с наложением взыскания или увольнением, так и
разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения
тех или иных условий коллективного договора.
Таким образом, трудовые споры — это разногласия между субъектами
трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового
договора, а также применения норм трудового законодательства.
Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям
между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров
шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права,
например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по
своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового
законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий
труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе
заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры — это не просто
разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в
состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно находиться
если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента
прекращения правоотношения), то значительную его часть.
Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак,
указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры
определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового
права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, ибо он не всегда
устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными.
В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является
обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с
этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.
Применительно к коллективным трудовым спорам центр его тяжести,
поскольку сам спор может повлечь за собой различные негативные последствия,
социальную напряженность в обществе, переносится на примирительные процедуры,
попытку не допустить конфликта; моментом начала спора является либо день
сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников
или несообщения работодателем своего решения в установленный законом срок,
либо дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
В основе классификации трудовых споров может лежать:
1) вид правоотношения, из которого возник спор, и тогда
следует говорить о трудовых спорах в широком смысле (между субъектами трудового
права, т.е. возникающими не только из трудовых правоотношений, но и
производных от них) и в узком (между субъектами трудового правоотношения).
Дополнительным определяющим признаком здесь является и
субъект (сторона правоотношения), который заявил о своем споре в
соответствующий юрисдикционный орган. Так, в том же трудовом правоотношении
субъектом спора может быть как работник, так и администрация в зависимости от
того, кто обратился за разрешением спора, чьи права действительно или мнимо
нарушены;
2) характер или предмет спора, в соответствии с которым
следует различать: а) споры о применении норм трудового законодательства,
коллективного и трудового договора; б) споры об установлении новых условий
труда, нерегулированных законодательством или иными нормативными актами; в)
споры, связанные с отказом в приеме на работу.
Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства,
коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми.
К спорам неискового характера относятся разногласия в связи
с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивидуальными, и
коллективными. Коллективными могут быть и споры о применении нормативных актов,
коллективных и трудовых договоров.
Классификация трудовых споров имеет значение для определения
их подведомственности — для каждой группы установлен определенный порядок
рассмотрения и орган, полномочный разрешить этот спор.
.