ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, соглашения
.
Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения
1. Объектом данного административного правонарушения
являются общественные отношения, возникающие в сфере труда и охраны труда по
поводу информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,
которые регулируются нормами федерального законодательства, законодательства
субъектов РФ и иных нормативных правовых актов.
Речь идет о двух случаях предоставления информации: в целях
проведения коллективных переговоров и для осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения.
Согласно ст.7 Закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» органы исполнительной власти, органы
местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять
представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных
переговоров.
Контроль за выполнением коллективного договора, а также
соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а
также соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны
обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Лица, представляющие работодателей, виновные в
непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут
дисциплинарную или административную ответственность.
2. Под объективной стороной правонарушения следует понимать
действие либо бездействие, в результате которого не была предоставлена в срок
(семь дней) информация, необходимая для проведения коллективных переговоров (по
заключению коллективного договора, соглашения), а также для осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (срок может быть
определен договором, соглашением).
3. Субъектами правонарушения, согласно диспозиции статьи,
могут являться работодатель и лица, его представляющие.
4. Правонарушение может быть совершено как умышленно, так и
по неосторожности. Вина юридических лиц определяется в соответствии с нормами
КоАП.
.
