ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
8. Системи оплати праці
.
8. Системи оплати праці
Розглянемо сукупність понять, що характеризують оплату
праці.
Заробітна плата представляє собою ціну робочої сили, що
відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення
робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника та членів
його сім’ї.
Структура оплати праці працівника включає в себе основну і
додаткову заробітну плату, винагороду та премію за кінцевий результат і
матеріальну допомогу.
Посадовий оклад – величина заробітної плати (тижневої,
місячної, річної), що виражена в грошовій формі і відповідає певному робочому
місцю (посаді) в організації.
Рис. 7.2.9. Сукупність понять, що характеризують оплату праці
Оплата і преміювання праці персоналу базується на тарифній
системі і нормативах праці та здійснюється на основі відрядної, погодинної і
преміальної систем.
Тарифна система представляє собою сукупність нормативів, за
допомогою яких здійснюються регулювання заробітної плати різних категорій
персоналу. Основними елементами тарифної системи є тарифні ставки,
кваліфікаційні розряди, посадові оклади і кваліфікаційні категорії.
Відрядна оплата праці передбачає оплату виходячи із фактично
виконаного об’єму робіт у натуральних одиницях (одиницях продукції) і
встановлених нормативів заробітної плати на одиницю готової продукції
(розцінок).
Погодинна оплата праці використовується, коли неможливо
пронормувати затрати праці, і базується на установлених годинних тарифних
ставках (посадових окладах для службовців) та фактично відпрацьованому часі
працівників.
Преміювання праці є додатковою формою винагороди персоналу
із прибутку, який виплачується у випадку досягнення планових кінцевих
результатів підприємством у цілому чи його підрозділом. Сукупність понять, які
характеризують оплату праці, показано на рис. 7.2.9
.
