ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
13.4. Монопольная власть на рынках факторов производства
.
13.4. Монопольная власть на рынках факторов производства
В то время как покупатели факторов производства обладают
монопсонической властью, продавцы этих факторов могут иметь монопольную
власть. В крайнем случае продавец фактора может быть монополистом, когда,
например, фирма обладает патентом на производство уникалькой интегральной схемы
компьютера.
МОНОПОЛЬНАЯ ВЛАСТЬ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ЗАРПЛАТЫ
Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке
без монопсонической власти — кривая сводит воедино предельные доходности
продуктов фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения
рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлагали бы свой труд, если бы
у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы
конкурентным
Число рабочих
Рис.13.15. График монопольного предложения рабочей силы
и было бы нанято L* рабочих за зарплату w* (точка А).
Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую
тарифную ставку и соответствующее количество труда (точно так же, как продавец
— монополист выпускаемой продукции выбирает цену и соответствующий объем
производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых
рабочих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Предположим, что союз
решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты. Тогда он
ограничит свое членство до Li рабочих. В итоге фирма будет платить по тарифной
ставке wi. У тех, кто работает, благосостояние будет более высоким, а у тех,
кто не работает, — нет.
Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе? Да, если
союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие.
Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает
выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль. Прибыль фирмы представляет
собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза
представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных
издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество
нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная
зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе.
На рис. 13.15 это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая
предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения
представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание
зарплаты wi и найма Li, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ниже кривой
спроса на рабочую силу, выше кривой предложения рабочей силы и слева от Li
представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие.
Политика максимизации прибыли может принести выгоду не
состоящим в союзе рабочим, если они найдут рабочие места, не охваченные
союзом. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать
слишком резкое различие между «победителями» и «проигравшими». Альтернативной
целью является максимизация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими.
Чтобы добиться этого, на рис. 13.15 количество нанимаемых рабочих возрастает с
Li до тех пор, пока предельный доход союза не станет равным нулю. Так как
дальнейший найм снижает общую зарплату, совокупные зарплаты максимизируются,
когда зарплата равна W2, а количество рабочих — lz.
ДЗУХСЕКТОРНЛЯ МОДЕЛЬ НАЙМА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Когда профсоюз использует свою монопольную власть, чтобы
повысить зарплату своих членов, количество нанимаемых рабочих снижается. Так
как эти рабочие или перемещаются в сектор, не охватываемый союзом, или
изначально предпочитают не вступать в союз, важно понять, что происходит в
несоюзном секторе экономики.
Предположим, что на рынке определенного вида квалифицированного
труда общее число союзных и несоюзных рабочих постоянно. На рис. 13.16 кривая
рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена SL. Спрос на рабочую
силу в союзном секторе изображен кривой du, а спрос в несоюзном секторе —
кривой DNU. Общий рыночный спрос является почленной суммой спросов в двух
секторах и обозначен DL.
Предположим, профсоюз предпочитает повысить зарплату своих
рабочих выше конкурентной зарплаты w* до Wu. При такой ставке зарплаты
количество рабочих, занятых в союзном секторе, снижается на AL11, как показано
на горизонтальной оси. Как только эти рабочие находят работу в несоюзном
секторе, ставка зарплаты в
Числа рабочих
Рис. 13.16. Графическое определение зарплаты
в охваченном и не охваченном профсоюзом
секторах
нем снижается, пока рынок рабочей силы не приходит в
равновесие. Новая ставка зарплаты в несоюзном секторе wnu выбирается так, чтобы
дополнительное число рабочих, принятых на работу в этом секторе, ALNU
равнялось количеству рабочих, оставивших союзный сектор.
Рис. 13.16 показывает оборотную сторону стратегии профсоюза,
направленной на повышение зарплаты членам союза, — зарплата несоюзных рабочих
снижается. Профсоюзное движение может улучшить условия найма и предоставить
полезную информацию рабочим и менеджерам фирмы. Но когда спрос на рабочую силу
относительно эластичен, союз помогает своим членам за счет несоюзной части рабочих.
ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Описанные нами обратные эффекты политики в области
зарплаты, проводимой монополистами-профсоюзами, вытекают в конечном счете из
нашего предположения, что рынок труда является монополистическим. Чтобы увидеть
это, мы рассмотрим последствия профсоюзной политики в отношении зарплаты при
условии, что покупатели рабочей силы обладают монопсонической властью.
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом,
представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя
монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая
нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о
зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая S L
представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы
на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.
Если бы профсоюз не обладал монопольной властью,
компания-монополист приняла бы решение в соответствии со своей кривой
предельных расходов ME: наняла бы 20 рабочих с тарифной ставкой 10 долл. в час.
При найме 20 рабочих предельный доход продукта труда равен предельным расходам
фирмы.
Продавец рабочей силы сталкивается с кривой спроса dl,
дающей описание решений фирмы по найму в зависимости от изменения тарифной
ставки. Профсоюз выбирает точку на кривой спроса, которая максимизирует
зарплату своих членов. Так как выплачиваемая всем ра-
Рис. 13.17. Графическое изображение двусторонней монополии
бочим зарплата снижается по мере роста занятости, кривая
предельных доходов MR характеризует дополнительную зарплату, которую союз
обеспечивает своим членам по мере роста числа нанимаемых работников.
Кривая предложения S L раскрывает союзу минимальную плату,
необходимую для стимулирования рабочих, чтобы они продолжили свой труд на
фирме. Предположим, союз хочет максимизировать вмененную прибыль своих членов.
Чтобы сделать это, союз рассматривает кривую предложения как предельные
издержки на рабочую силу. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает
зарплату в 19 долл., так как 19 долл. — это зарплата, которая выравнивает
предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками
(увеличением минимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При
тарифной ставке в 19 долл. фирма наймет 25 рабочих.
Фирма готова платить зарплату 10 долл. и нанять 20 рабочих,
но союз требует зарплаты в 19 долл. и хочет, чтобы фирма наняла 25 рабочих. Что
происходит в этом случае? Результат зависит от стратегических задач двух
сторон. Если профсоюз может сделать серьезное заявление с угрозой забастовки,
он может обеспечить зарплату ближе к 19, а не к 10 долл. Если фирмы могут
обоснованно пригрозить взять на работу нечленов союза, они могут обеспечить
ставку ближе к 10 долл. Если угрозы обеих сторон обоснованны, итоговое
соглашение может оказаться ближе к конкурентному результату (зарплате wc)
около 15 долл. на рис. 13.17.
Пример 13.5 СПАД ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ В ЧАСТНОМ СЕКТОРЕ
На протяжении нескольких десятилетий для профсоюзного
движения неоднократно наступали трудные периоды, связанные как со снижением
численности, так и с кризисом политики в отношении переговоров по зарплате.
Снижение монопольной власти профсоюза может привести к различной реакции со
стороны профсоюзных деятелей, ведущих переговоры с предпринимателями, а также
иметь различное влияние на ставку зарплаты и уровень занятости среди членов
профсоюза. В 70-е годы кризис монопольной власти профсоюзов особенно остро
ощущался в ходе переговоров о повышении зарплаты: уровень найма почти не
менялся, но разница между зарплатой членов профсоюза и нечленов сократилась до
минимума. Мы могли бы ожидать, что нечто подобное произойдет и в 80-е годы из-за
широко разрекламированного «замораживания» уровня зарплаты и распространения
двухуровневого обеспечения зарплатой, при котором новым членам профсоюза
платят меньше, чем их более опытным коллегам.
Удивительно, но процесс переговоров между профсоюзами и
руководством фирм изменился. С 1979 по 1984 г. уровень занятости среди членов
профсоюза снизился с 27,8 до 19 %, однако разница в зарплате у членов и нечленов
профсоюза осталась не только относительно стабильной, но даже возросла в ряде
отраслей промышленности. Например, если зарплата членов профсоюза в горнодобывающей,
лесной и рыбоконсервной промышленности была в 1979 г. на 25 % выше, чем
зарплата нечленов профсоюза, то в 1984 г. этот показатель составил 24 %. В то же
время зарплата членов профсоюза в обрабатывающих отраслях промышленности была
в 1979 г.
лишь на 14 % выше, чем зарплата нечленов профсоюза, а к 1984 г. эта разница
увеличилась до 16 %.
Одно из объяснений такого процесса заключается в стратегии
профсоюза — его намерении максимизировать скорее отдельную тарифную ставку, чем
общую зарплату, выплачиваемую всем членам профсоюза. Однако спрос на не
охваченную союзом наемную рабочую силу стал, очевидно, значительно эластичнее
в период, когда фирмы считали более выгодной замену в производственном процессе
капитала квалифицированной рабочей силой. Столкнувшись с эластичным спросом на
свои услуги] профсоюзам приходится поддерживать стабильный уровень зарплаты и
соглашаться на существенное снижение уровня занятости среди своих членов.
Конечно же, замена рабочих — членов профсоюза рабочими, не охваченными
профсоюзом, может вызвать дальнейшую потерю профсоюзами власти при заключении
трудовых соглашений. Остается только предполагать, как это повлияет на разницу
в зарплате членов профсоюза и лиц, не состоящих в союзе.
Выводы
1. На конкурентном рынке фактора производства спрос на него
определяется предельным доходом продукта — данного производственного фактора,
т. е. произведением предельного дохода фирмы и предельного продукта данного
фактора.
2. Фирма на конкурентном рынке рабочей силы будет нанимать
рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда не станет равным ставке
зарплаты. Это аналогично условию максимизации прибыли при выпуске продукции,
когда производство увеличивается до уровня, при котором предельный доход равен
предельным издержкам.
3. Рыночный спрос на фактор производства представляет собой
почленную сумму спросов на этот фактор всех отраслей. Отраслевой спрос, однако,
не является суммой спросов всех фирм. Определяя отраслевой спрос, необходимо
учитывать, что рыночная цена продукта изменяется в результате изменения цены
фактора производства.
4. Когда рынки факторов производства конкурентны, покупатель
фактора предполагает, что его приобретение никак не повлияет на цену фактора. В
итоге кривые предельных и средних затрат, с которыми сталкиваются фирмы,
идеально эластичны.
5. Кривые рыночного предложения такого фактора, как рабочая
сила, не обязательно должны иметь наклон вверх. Кривая предложения труда с
наклоном вниз может получиться, если эффект дохода, связанный с более высокой
ставкой зарплаты (спросом пользуется досуг, так как он является обычным
товаром), больше, чем эффект замещения (спрос на досуг меньше, так как цена
досуга поднялась).
6. Экономическая рента представляет собой разницу между
расходами на факторы производства и минимальной платой, которая необходима для
найма этих факторов. На рынке рабочей силы прибыль измеряется площадью ниже
уровня зарплаты и выше кривой предельных расходов.
7. Когда покупатель фактора производства обладает
монопсонической властью, кривая предельных расходов лежит выше кривой средних
расходов. Это означает, что монопсонист должен заплатить более высокую цену,
чтобы привлечь большее количество фактора производства.
8. Профсоюзы представляют собой важный’ пример того случая,
когда продавцы фактора производства обладают монопольной властью. Если
продавец фактора — монополист, он выбирает точку на кривой предельного дохода
продукта, которая наилучшим образом реализует его цель. Для профсоюзов
максимизация занятости, совокупной вмененной прибыли и совокупной зарплаты
представляет собой три вероятные цели.
9. Когда монополист-профсоюз ведет переговоры с
монопсонистом-нанимателем, ставка зарплаты зависит от природы процесса
переговоров. Нет оснований, однако, полагать, что две силы будут
взаимодействовать таким образом, что будет достигнут конкурентный выпуск
продукции.
.
